發(fā)布時間：2009-09-05 23:52:00 閱讀次數(shù)：1880
1、模塊介紹
提供直觀方便的機構部門管理功能，可按級別、層次以樹型結構顯示本系統(tǒng)的單位和部門的機構體系，可根據(jù)需要進行撤銷、合并、并轉等機構調整處理，且人員信息可按照機構調整同步變化?？蓪ν粚咏M織進行排序，使機構能按指定的順序排列，并可打印組織機構圖；同樣，崗位結構也可進行分級、修改、排序等操作。
2、主要功能
包括機構設置、崗位體系、崗位分類、崗位編制、統(tǒng)計分析及組織機構圖等功能。
機構設置：提供組織目錄樹，分級管理企業(yè)的組織機構，具有組織機構新增、修改、合并、移動、撤消、排序等功能。可自動生成組織機構圖并提供打印。
崗位體系：可以實現(xiàn)崗位信息分類管理、崗點工資管理，用戶可以規(guī)范化管理公司的職位體系。
崗位分類：可以將系統(tǒng)中建立的崗位按著分類要求進行分配，為各個崗位指定分類，主要應用在WEB領導查詢和人員統(tǒng)計分析中。
崗位編制：針對各個部門設置其部門所屬崗位的編制情況，提供崗位任職資格、職責描述、工作環(huán)境及設備等信息管理，提供崗位說明書的輸出。
統(tǒng)計分析：提供崗位編制分析、部門編制分析兩種統(tǒng)計分析，以列表和圖形的方式展現(xiàn)。
組織機構圖：提供組織機構圖的設置與打印。
3、功能特點
? 樹形目錄使組織機構層次清晰明了。
? 靈活豐富的統(tǒng)計分析功能。
? 根據(jù)企業(yè)自身的需要可對組織機構進行靈活調整，包括增、刪、改操作，所有操作均基于樹形節(jié)點的拖動，極大的方便用戶操作。
? 崗位自由分類，分類的結果可以應用到系統(tǒng)其他模塊，從而生成較高自由度的自定義報表。
? 崗位分級管理，自動形成薪資管理崗位工資數(shù)據(jù)。
? 提供各部門崗位的編制分析，能夠及時了解各個崗位的超編和缺編人數(shù)。
4、價值點
定編管控：
問題表象：
企業(yè)在日常管理中無法實時掌握用工情況，如超編、缺編，嚴重影響業(yè)務發(fā)展。
分析根源：
企業(yè)為了控制人力成本，又沒有對用工進行合理規(guī)劃，只能臨時增減人員，造成企業(yè)管理混亂。
制定對策：
在人事通設計上，我們在組織管理中增加了崗位編制功能。
用戶可以通過此功能設置各部門崗位編制數(shù)量，在人員管理中增加新人員信息的時候系統(tǒng)就會自動提示崗位超編情況，同時在崗位分析中預置了“崗位編制分析圖” 。
應用效益：
通過崗位編制管理，用戶可以實時監(jiān)控本企業(yè)部門崗位人數(shù)，及時掌握超編缺編情況，為企業(yè)制定人才招聘計劃、控制人員成本提供詳實的數(shù)據(jù)依據(jù)。
5、客戶常見問題
ü 組織機構圖能否輸出或打??？
ü 崗位說明書能否輸出或打??？
ü 機構合并撤銷是否方便？
ü 崗位能否分級管理？
ü 能否控制崗位編制？