發(fā)布時間：2009-09-05 23:14:00 閱讀次數(shù)：1424
價值點(diǎn)
（1）流程導(dǎo)航
問題表象：
企業(yè)人力資源管理人員初次使用人力資源管理軟件，沒有頭緒，不知如何使用。
分析根源：
中小企業(yè)一般人力資源管理人員素質(zhì)參差不齊，計算機(jī)水平薄弱。
制定對策：
在人事通設(shè)計上，我們也需要追求簡單化、傻瓜化、流程化，使客戶無需專門培訓(xùn)也可很輕松的應(yīng)用軟件，流程導(dǎo)航設(shè)置的目的在此。
進(jìn)入人事通系統(tǒng)后，系統(tǒng)會自動彈出“初始化操作向?qū)?/span>”，按照向?qū)甘镜牟僮髁鞒踢M(jìn)行操作就可以完成客戶主要業(yè)務(wù)的初始化工作。比如：快速建立第一個人員檔案；快速完成工資初始化操作；快速對計件工資項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)置。
通過人員管理、合同管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、考勤管理等功能模塊的流程化導(dǎo)航圖，可以使客戶更輕松的進(jìn)行各人事業(yè)務(wù)的操作，大大縮短了客戶學(xué)習(xí)掌握軟件的時間。
應(yīng)用效益：
簡單的操作向?qū)Ш屯暾牧鞒袒瘜?dǎo)航圖符合絕大部分用戶操作習(xí)慣，容易學(xué)習(xí)；直觀體現(xiàn)，貼近業(yè)務(wù)；便于達(dá)到客戶直接應(yīng)用的界面。對于企業(yè)人力資源部門現(xiàn)有人員整體計算機(jī)水平不高的情況，或者由于企業(yè)內(nèi)部人員流動，新員工接替崗位后沒有專門培訓(xùn)的情況，都可以較容易解決。
（2）多帳套管理
問題表象：
客戶想實(shí)現(xiàn)對下屬多個公司分別進(jìn)行管理，數(shù)據(jù)單獨(dú)存放。
分析根源：
很多企業(yè)根據(jù)其特殊管理特點(diǎn)，需要建立多套數(shù)據(jù)，特別是一些工廠為了應(yīng)對檢查，也會考慮建立多套數(shù)據(jù)。
制定對策：
在人事通設(shè)計上，我們提供單獨(dú)的帳套管理功能，通過超級管理員用戶來進(jìn)行管理。
帳套管理提供了創(chuàng)建、修改、刪除、備份和恢復(fù)帳套的功能，而且還提供了自動備份計劃和日志管理的功能。
系統(tǒng)支持無限套帳的管理，滿足企業(yè)特殊的管理需求。
應(yīng)用效益：
多帳套管理可以滿足用戶多樣的管理要求，使客戶利用現(xiàn)有系統(tǒng)就可以實(shí)現(xiàn)對多個下屬單位的特殊管理，也可滿足一些生產(chǎn)制造型企業(yè)的驗(yàn)廠需求，大大降低了企業(yè)額外采購軟件的支出，提高了企業(yè)管理的效率。
（3）提醒管理
問題表象：
企業(yè)員工經(jīng)常抱怨本企業(yè)人力資源部門辦事效率低下，很多問題沒有及時處理和解決。
分析根源：
很多企業(yè)人力資源部門經(jīng)常是一人多崗，日常事務(wù)性工作太多，經(jīng)常遺漏一些事情，需要辦事人員多次催促才能辦理。
制定對策：
在人事通設(shè)計上，我們在人事通主界面中設(shè)置了提醒功能。
用戶可以通過系統(tǒng)已經(jīng)預(yù)置的一些常用條件或者自定義一些條件來達(dá)到提醒目的。
應(yīng)用效益：
通過提醒管理，客戶可以第一時間掌握例如試用期到期、未簽合同等各種人員信息，做出相應(yīng)的處理，可以減少日常工作中的遺漏，提高工作效率，增加員工的滿意度。
（4）Web領(lǐng)導(dǎo)查詢
問題表象：
人力資源部門定期都要向領(lǐng)導(dǎo)報送大量的紙質(zhì)報表，報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計困難。
分析根源：
領(lǐng)導(dǎo)需要第一時間查看本企業(yè)的多維度分析數(shù)據(jù)，傳統(tǒng)的手工統(tǒng)計工作量大，無從統(tǒng)計，準(zhǔn)確率低，紙質(zhì)數(shù)據(jù)不易查找又容易造成浪費(fèi)。
制定對策：
在人事通設(shè)計上，新增了Web領(lǐng)導(dǎo)查詢。
Web領(lǐng)導(dǎo)查詢提供了包括組織機(jī)構(gòu)、人事檔案、合同、薪資、招聘、績效等數(shù)據(jù)的查詢分析功能。
應(yīng)用效益：
客戶可以通過此功能直接通過網(wǎng)頁形式直接登錄企業(yè)數(shù)據(jù)庫，直接查詢?nèi)耸聰?shù)據(jù)，方便易學(xué)，大大提高了企業(yè)的管理效率，降低辦公成本。