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用友公司成立于1988年，致力于把基于先進(jìn)信息技術(shù)（包括通信技術(shù)）的最佳管理與業(yè)務(wù)實(shí)踐普及到客戶的管理與業(yè)務(wù)創(chuàng)新活動(dòng)中，全面提供具有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)管理軟件、服務(wù)與解決方案。2001年5月，用友公司股票在上海證券交易所掛牌上市（股票簡稱：用友軟件；股票代碼：600588）。用友軟件股份有限公司連續(xù)多年被評定為國家“規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)”，是中國軟件業(yè)最具代表性企業(yè)。

用友軟件股份有限公司是亞太本土最大管理軟件提供商，是中國最大的管理軟件、ERP軟件、財(cái)務(wù)軟件、集團(tuán)管理軟件、人力資源管理軟件及小型管理軟件提供商。目前，中國及亞太地區(qū)超過60萬家企業(yè)運(yùn)行用友軟件，每年超過8萬家企業(yè)選擇用友軟件，每天超過500萬用戶使用用友軟件。用友軟件讓企業(yè)業(yè)務(wù)更加高效，反應(yīng)更加迅速，效益更加顯著。

用友公司的企業(yè)管理軟件，集團(tuán)企業(yè)和行業(yè)解決方案，小型企業(yè)管理軟件及在線服務(wù)等產(chǎn)品業(yè)務(wù)線，全面覆蓋眾多行業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)規(guī)模和成長階段。用友公司擁有中國和亞太實(shí)力最強(qiáng)的企業(yè)管理軟件研發(fā)體系，規(guī)模最大的支持、實(shí)施、培訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以及完備的產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

用友公司擁有由總部研發(fā)中心、南京制造業(yè)研發(fā)基地、上海先進(jìn)應(yīng)用研究中心等在內(nèi)的中國最大的企業(yè)應(yīng)用軟件研發(fā)體系和1400人的研發(fā)隊(duì)伍。用友公司的41家分子公司、60家客戶服務(wù)中心、61家授權(quán)服務(wù)中心、150家培訓(xùn)教育中心、3000名服務(wù)專家組成了中國管理軟件業(yè)最大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在日本、泰國、新加坡等亞洲地區(qū)，用友公司建立了分公司或代表處。用友公司與超過2000家的各類合作伙伴一起為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和創(chuàng)新的解決方案。

以用友軟件股份有限公司為主體的用友集團(tuán)，定位于企業(yè)及政府、社團(tuán)組織管理與經(jīng)營信息化應(yīng)用軟件與服務(wù)提供商，旗下還擁有用友政務(wù)軟件公司、用友移動(dòng)商務(wù)公司、海晟用友軟件公司、用友艾福斯公司、用友華表公司等在內(nèi)的投資控股企業(yè)。

用友公司的目標(biāo)是：成就世界級的管理軟件和移動(dòng)商務(wù)服務(wù)提供商。

二、用友軟件榮譽(yù)榜

中國最大的集團(tuán)HRM（人力資源管理）軟件。

中國最大的管理軟件提供商。

中國最大的ERP軟件提供商。

中國最大的財(cái)務(wù)軟件提供商。

——以上數(shù)據(jù)來源：CCID 2007-2008年度報(bào)告。

三、用戶評價(jià)

“用友人事通系統(tǒng)聯(lián)接中控指紋考勤機(jī)，考勤打卡無法由他人替代完成，考勤數(shù)據(jù)直接通過系統(tǒng)及時(shí)、準(zhǔn)確的形成員工薪資，總部在系統(tǒng)相關(guān)報(bào)表中快速看到到異地各分支機(jī)構(gòu)的每個(gè)員工情況，同時(shí)還減少了以前許多的出勤到崗糾紛問題；在員工激勵(lì)方面，系統(tǒng)還可以通過薪資管理按銷售超額完成任務(wù)情況進(jìn)行處理。每個(gè)員工思想都發(fā)生變化，尤其是中層干部，原來忽略了許多企業(yè)的決策和計(jì)劃，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)人力資源管理是這么的重要，可以支撐部門、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展；減少了許多事務(wù)性的工作，考慮企業(yè)大方向的發(fā)展，站的高，看的遠(yuǎn)，目標(biāo)更加明確了?！?span> ——溫州海川紙業(yè)有限公司總經(jīng)理 李倪文

“我們財(cái)務(wù)部用的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)就是用友，在選擇人力資源管理信息系統(tǒng)時(shí)，考慮構(gòu)架企業(yè)整體信息平臺，對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性，就一致決定選擇用友品牌；選擇同時(shí)也考慮到其他因素：系統(tǒng)成熟、穩(wěn)定；功能覆蓋，符合企業(yè)人力資源管理定位；本地化的售后服務(wù)支持比較滿意。”——新華錦（青島）酒業(yè)有限公司 人力資源部主任 孫舉大

四、典型客戶

生產(chǎn)制造：

青島瑞普電氣有限責(zé)任公司

江山市何家山水泥有限公司

哈杉鞋業(yè)有限公司

山東三業(yè)電子科技有限公司

浙江省寧波富伊杰服飾有限公司

云南省個(gè)舊市凌霖紙業(yè)有限公司

……

化工能源：

黑龍江省七臺河萬昌焦化有限責(zé)任公司

山西大土河焦化有限責(zé)任公司

新歐寶化工（上海）有限公司

遼寧省葫蘆島天星實(shí)業(yè)有限公司

天津孚寶南疆石化倉儲(chǔ)有限公司

內(nèi)蒙古呼和浩特富泰熱力股份有限公司

……

五、用友優(yōu)勢

◆品牌優(yōu)勢

通過CCID和ICD的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，用友連續(xù)多年占據(jù)中國最大的管理軟件/財(cái)務(wù)軟件/ERP軟件/集團(tuán)企業(yè)資源管理軟件供應(yīng)商地位，客戶滿意度和美譽(yù)度連續(xù)多年排名第一，“用友”2002年被評為中國馳名商標(biāo)；用友通過二十年的發(fā)展打造了一塊金字招牌，成就了管理軟件行業(yè)的第一把交椅。客戶對于軟件的認(rèn)知不同于其他的商品，需要通過試用才能鑒別出是否適合本企業(yè)，同等競爭情況下，品牌的信任對于客戶選型至關(guān)重要。

◆市場優(yōu)勢

人事通產(chǎn)品完全通過全分銷模式，用友公司不直接銷售人事通產(chǎn)品。用友積累了超過60萬家企業(yè)用戶，用友成為老用戶對于人力資源信息化的升級首選品牌。同時(shí)人力資源管理軟件還有其獨(dú)特的優(yōu)勢，客戶非常明確，幾乎每家人才網(wǎng)站上，我們都可以非常準(zhǔn)確地找到目標(biāo)客戶，我們可以非常容易地建立非常精準(zhǔn)的客戶數(shù)據(jù)庫。人力資源管理者對于新的管理思想接受程度非常高，敢于嘗試新的管理模式。

◆規(guī)模優(yōu)勢

用友擁有亞洲最大的軟件園，設(shè)計(jì)容納1.2萬人同時(shí)辦公，世界級的軟件園成就了世界級的研發(fā)體系，用友在全國設(shè)有北京總部研發(fā)中心、南京制造業(yè)研發(fā)基地、上海先進(jìn)應(yīng)用研究中心、深圳電子行業(yè)研究與開發(fā)基地以及南昌軟件開發(fā)產(chǎn)業(yè)基地，先進(jìn)的技術(shù)實(shí)力保證了產(chǎn)品無可競爭的優(yōu)勢。2008年用友推出的人事財(cái)務(wù)一體化軟件更是具有不可比擬的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)人事薪資管理和財(cái)務(wù)總帳系統(tǒng)的無縫銜接。用友完備的產(chǎn)品體系，從中小企業(yè)的人事通、到大型企業(yè)的U8HR、以至到集團(tuán)應(yīng)用的NC eHR可以適應(yīng)企業(yè)從成長型企業(yè)發(fā)展到中大型企業(yè)甚至大型集團(tuán)企業(yè)全面的管理需求，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品平滑升級。

◆服務(wù)優(yōu)勢

中國和亞太最大的管理軟件服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，41家分子公司以及日本/泰國/新加坡等海外機(jī)構(gòu)、60家客戶服務(wù)中心、150家培訓(xùn)教育中心、2000多家伙伴、3000名服務(wù)專家；提供全方位、全生命周期服務(wù)：產(chǎn)品支持/升級/遷移、實(shí)施/咨詢、培訓(xùn)、IT外包、增值服務(wù)等；致力于建立并完善與合作伙伴和諧發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)，為客戶和市場提供更有價(jià)值的服務(wù)和創(chuàng)新的解決方案?？焖夙憫?yīng)的集中分布支持體系，多樣化服務(wù)方式：電話、傳真、郵件、短信、語音、網(wǎng)站、現(xiàn)場；業(yè)務(wù)含蓋所有產(chǎn)品業(yè)務(wù)線，服務(wù)內(nèi)容包括：使用指導(dǎo)、疑難解答、排錯(cuò)糾錯(cuò)、性能優(yōu)化、新品推薦、服務(wù)監(jiān)督……。

◆產(chǎn)品優(yōu)勢

用友人事通是用友軟件的全新力作，她匯聚了眾多中小企業(yè)人事管理的成功經(jīng)驗(yàn)，秉承易學(xué)、易用、易維護(hù)三大特點(diǎn)，幫助中小企業(yè)快速低成本地實(shí)現(xiàn)人事管理，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理。作為用友小型業(yè)務(wù)本部未來戰(zhàn)略藍(lán)籌產(chǎn)品，具有無與倫比的產(chǎn)品優(yōu)勢：

1．全生命周期的產(chǎn)品體系永遠(yuǎn)伴隨客戶發(fā)展

人事通覆蓋了中小企業(yè)人力資源從招聘、錄用、培訓(xùn)、考勤、薪資、績效等員工全生命周期管理，從用友人事通、U8 HR到NC eHR，適合從入門型企業(yè)到集團(tuán)型企業(yè)，用友產(chǎn)品永遠(yuǎn)伴隨客戶成長。

2．人事管理和財(cái)務(wù)軟件完美結(jié)合，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)無縫協(xié)同

系統(tǒng)提供與用友財(cái)務(wù)軟件系列產(chǎn)品的無縫接口，可以實(shí)現(xiàn)工資分?jǐn)?、憑證傳遞業(yè)務(wù)操作?？梢詫⑷斯べM(fèi)用自動(dòng)分?jǐn)偟焦芾沓杀?、生產(chǎn)成本等各種方向的企業(yè)成本中，并可以生成憑證傳遞到總賬，實(shí)現(xiàn)薪資與財(cái)務(wù)管理的業(yè)務(wù)協(xié)同，保證人事數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)同步管理。

3．健全的人事檔案管理功能，支持各種人事管理應(yīng)用

提供了豐富的人事檔案信息管理，包括基本信息、聯(lián)系信息、檔案信息、合同信息、教育信息、工作履歷信息等，可以打印職工花名冊、履歷表；同時(shí)支持人事異動(dòng)、離職、合同管理、職位管理及編制等基礎(chǔ)人事管理功能，支持二代身份證讀取設(shè)備。

4．靈活自定義企業(yè)常用人事管理報(bào)表，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)實(shí)時(shí)掌控

內(nèi)含大量的企業(yè)常用人事管理報(bào)表，可以自動(dòng)生成報(bào)表數(shù)據(jù)，提供相關(guān)的查詢和過濾分析條件。同時(shí)系統(tǒng)提供自定義報(bào)表功能，用戶可以根據(jù)需要修改預(yù)置的人事管理和分析報(bào)表樣式，并制作更多的復(fù)雜報(bào)表。

5．靈活彈性的薪資管理，強(qiáng)大的計(jì)件工資

為您提供彈性的薪資計(jì)算方式，可根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際需求，架構(gòu)薪資計(jì)算公式和計(jì)算模式，提供工資發(fā)放、銀行代發(fā)、個(gè)人所得稅申報(bào)，實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)計(jì)算，流程化管理。具有獨(dú)特的年終一次性獎(jiǎng)金計(jì)算功能，方便企業(yè)計(jì)算職工的所得稅。針對小型制造業(yè)在生產(chǎn)過程需要按工序產(chǎn)量核算工人工資，通過規(guī)范各類基礎(chǔ)信息，規(guī)范計(jì)件工資計(jì)算流程，快速完成計(jì)件工資的計(jì)算和發(fā)放。可以靈活定義工序、工價(jià)及計(jì)件工資項(xiàng)目。

6．支持目前主流品牌考勤機(jī)，與考勤機(jī)數(shù)據(jù)和薪資模塊自由連接

支持華星、中控、舒特、依時(shí)利、興建博等30多種考勤機(jī)設(shè)備；可以根據(jù)企業(yè)考勤要求，設(shè)置考勤規(guī)則，方便企業(yè)進(jìn)行考勤管理，考勤結(jié)果能夠與薪資模塊掛鉤。

7．實(shí)現(xiàn)360度及關(guān)鍵績效指標(biāo)考核，建立內(nèi)部績效考核體系

專業(yè)化的績效考勤管理模塊，支持上級、下級、同級等360度考核方式，可以靈活定義考核模板和考核KPI指標(biāo)項(xiàng)目。

8．完全適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工制度降低用工成本

“用友勞動(dòng)合同管理系統(tǒng)企業(yè)版”是勞動(dòng)科學(xué)研究所與用友軟件股份有限公司聯(lián)合研制開發(fā)的一套專業(yè)的企業(yè)勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)，是唯一通過勞動(dòng)和社會(huì)保障部技術(shù)鑒定的軟件產(chǎn)品，匯集了勞動(dòng)政策專家的智慧和多年的研究成果。

第二部分 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)

本系統(tǒng)的建設(shè)將實(shí)現(xiàn)如下目標(biāo)：

一、建立人力資源網(wǎng)絡(luò)化管理平臺

通過本系統(tǒng)的建設(shè)，制定人力資源系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)，整合人力資源信息，建成人力資源數(shù)據(jù)中心，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的高度統(tǒng)一和共享。采用先進(jìn)的人力資源管理理念，規(guī)劃、收集、梳理人力資源數(shù)據(jù)資源，規(guī)范為統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫，充分利用各種統(tǒng)計(jì)、查詢等方法和工具，全方位、多層次的開發(fā)人力資源信息。該系統(tǒng)透過高效的人力資源管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡潔、高效、宏觀、準(zhǔn)確的把握企業(yè)的人力資源信息，從而為經(jīng)營決策提供可靠幫助；同時(shí)以更加輕松、有效的信息系統(tǒng)管理處理日常業(yè)務(wù)，專注于人力資源對于高效管理、決策輔助乃至企業(yè)戰(zhàn)略等企業(yè)發(fā)展的更高層面。

二、規(guī)范人力資源業(yè)務(wù)流程

與簡單的記錄與查詢數(shù)據(jù)不同，本系統(tǒng)旨在于建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、簡單化的公司人力資源管理方式。用友公司融合了各行各業(yè)近千家企業(yè)的實(shí)際需求和經(jīng)驗(yàn)積累，提出許多在人事、人力資源信息管理方面的思想和方法，并在推出的一系列產(chǎn)品中得到充分應(yīng)用。

設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化的業(yè)務(wù)流程導(dǎo)航模式，規(guī)范人力資源業(yè)務(wù)的管理工作。為人力資源的現(xiàn)代化、科學(xué)化、正規(guī)化服務(wù)，從而最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源的作用。

三、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要依據(jù)

一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理信息系統(tǒng)不僅應(yīng)具備處理各種人力資源業(yè)務(wù)的能力，更重要的是具備強(qiáng)大的輔助決策支持能力。本系統(tǒng)以其強(qiáng)大的信息處理能力，運(yùn)用多種數(shù)理統(tǒng)計(jì)模型，通過分析和計(jì)算，提供各種形式的可視信息和決策建議，為管理層的決策提供支持，從而使公司決策的質(zhì)量和效率得以提高，逐步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源和人力資本管理。

四、提供多種統(tǒng)計(jì)分析圖表

提供強(qiáng)大的報(bào)表自定義工具，支持報(bào)表樣式設(shè)計(jì)、公式定義、查詢及統(tǒng)計(jì)條件設(shè)置，支持從招聘、培訓(xùn)、考勤、薪資等業(yè)務(wù)系統(tǒng)中取數(shù)，提供簡歷表、花名冊、統(tǒng)計(jì)表；能夠生成固定報(bào)表、動(dòng)態(tài)報(bào)表?？蓪θ耸滦畔⑦M(jìn)行單維統(tǒng)計(jì)、二維統(tǒng)計(jì)、通用統(tǒng)計(jì)和常用統(tǒng)計(jì)等統(tǒng)計(jì)分析工作。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供實(shí)時(shí)有效的數(shù)據(jù)依據(jù)。

第三部分 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則

一、安全性原則

1．建立健全安全管理制度

建立具有高度的安全性、可靠性和穩(wěn)定性的人力資源管理系統(tǒng)，后臺采用大型數(shù)據(jù)庫的安全可靠的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)用戶在使用過程中無后顧之憂；前端提供多種加密算法（如：Base64等）以保證數(shù)據(jù)庫密碼的安全，對業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行多種權(quán)限分類設(shè)置和系統(tǒng)安全日志管理，以保證非本系統(tǒng)用戶無法侵入系統(tǒng)，對合法用戶的操作進(jìn)行跟蹤。

制訂嚴(yán)格的安全管理制度如：《數(shù)據(jù)庫使用與維護(hù)管理細(xì)則》、《用戶授權(quán)、密碼及帳戶管理規(guī)范》等系統(tǒng)安全管理制度。并定期收集來自各單位和個(gè)人對具體安全制度的意見，從而實(shí)現(xiàn)安全制度的補(bǔ)充完善和不斷發(fā)展。

2．?dāng)?shù)據(jù)庫系統(tǒng)安全檢查

定期對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的補(bǔ)丁、賬號管理、口令強(qiáng)度和有效期進(jìn)行檢查；對遠(yuǎn)程登陸和遠(yuǎn)程服務(wù)、存儲(chǔ)過程、審核層次、備份過程、角色和權(quán)限進(jìn)行審核。

3．容災(zāi)備份

容災(zāi)備份主要包括本地系統(tǒng)關(guān)鍵設(shè)備的雙機(jī)備份和重要數(shù)據(jù)的冷備份和異地容災(zāi)備份中心。采用完整備份和增量備份相結(jié)合方式對數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。建設(shè)異地容災(zāi)備份中心，保證當(dāng)主中心發(fā)生災(zāi)難性事件時(shí)，由備份中心接管所有的業(yè)務(wù)。

4．防病毒、防惡意攻擊措施

針對病毒入侵、黑客攻擊等系統(tǒng)安全措施以外的安全防護(hù)措施主要有以下幾種形式：

（1）防火墻

防火墻是實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全的基礎(chǔ)設(shè)施，部署在****公司各網(wǎng)絡(luò)安全域之間的邊界處，允許合法的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳遞，拒絕非法網(wǎng)絡(luò)通信。

（2）防病毒系統(tǒng)

選擇具有防病毒管理功能的網(wǎng)絡(luò)版防病毒系統(tǒng)結(jié)合防病毒郵件網(wǎng)關(guān)，構(gòu)建起一套完整的防病毒體系。

（3）入侵檢測及漏洞掃描

入侵檢測預(yù)警系統(tǒng)是對防火墻功能的合理補(bǔ)充。入侵檢測系統(tǒng)部署在****公司內(nèi)外網(wǎng)的各重要網(wǎng)段中，實(shí)現(xiàn)“分布檢測、集中管理”。

（4）采用128位SSL安全隧道技術(shù)確保信息交換安全

采用SSL協(xié)議構(gòu)建安全的網(wǎng)絡(luò)通信通道，即在****公司內(nèi)橫向和縱向之間數(shù)據(jù)交換通過采用SSL協(xié)議來建立可信傳輸通道和可信的交換系統(tǒng)。

二、可擴(kuò)展性原則

企業(yè)在發(fā)展過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的變化，企業(yè)信息化建設(shè)要求管理者的工具—計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)隨之進(jìn)行相應(yīng)的系統(tǒng)改造，一般的軟件往往采取修改源程序、源代碼，甚至于系統(tǒng)重新開發(fā)。而用友人事通人力資源管理信息系統(tǒng)提供自適應(yīng)功能，可以修改具體的業(yè)務(wù)表單（包括增加字段、修改字段、取消字段），可以增加系統(tǒng)沒有的表單（所含字段自由定義），也可以取消無用的表單。

人事通人力資源管理系統(tǒng)不僅能滿足企業(yè)目前業(yè)務(wù)需要，而且可以不斷的適應(yīng)企業(yè)未來業(yè)務(wù)的變化和發(fā)展，是一個(gè)提供給用戶的“用戶級的二次開發(fā)平臺”。可以減少因業(yè)務(wù)變化所帶來的系統(tǒng)二次開發(fā)工作，不僅減少直接成本投入，而且能夠減少不可見的人力、物力和財(cái)力的投入（而此方面投入可能是巨大的、不可預(yù)見的）。

三、開放性原則

企業(yè)信息化建設(shè)往往在不同時(shí)期架構(gòu)了不同業(yè)務(wù)系統(tǒng)，也存在不同的軟件開發(fā)商提供不同的系統(tǒng)，系統(tǒng)間相對獨(dú)立易于發(fā)生“信息孤島”現(xiàn)象，這會(huì)阻礙企業(yè)信息化建設(shè)，這使得各系統(tǒng)軟件之間的數(shù)據(jù)接口問題倍顯重要?！坝糜讶耸峦ㄈ肆Y源管理系統(tǒng)”的接口設(shè)計(jì)優(yōu)良且全面，提供數(shù)據(jù)倒入和數(shù)據(jù)倒出兩個(gè)方面的接口，支持包括：TXT、DBF、EXCEL等多種數(shù)據(jù)格式，也可以根據(jù)需要與現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行無縫連接。

四、實(shí)用性原則

主要體現(xiàn)在以下三方面：

1．方便領(lǐng)導(dǎo)的“領(lǐng)導(dǎo)辦公系統(tǒng)”

領(lǐng)導(dǎo)對于信息的訪問有其自身特點(diǎn)，宏觀關(guān)注多于微觀，總體和細(xì)節(jié)都要兼顧，要求使用簡便、反映快速、信息全面。我們設(shè)計(jì)了專門的領(lǐng)導(dǎo)查詢系統(tǒng)，采用通用的上網(wǎng)瀏覽軟件—IE瀏覽器，做到了界面簡潔、操作簡單，既提供反映人力資源宏觀狀況的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，也可以瀏覽某一個(gè)員工的人事具體信息。

2．樣式無限的“報(bào)表設(shè)計(jì)功能”

企業(yè)信息化建設(shè)雖然可以實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，但現(xiàn)實(shí)也需要數(shù)量繁多、樣式千變的紙張報(bào)表，以進(jìn)行企業(yè)內(nèi)外的交流，報(bào)表的格式不能一次性確定，隨著業(yè)務(wù)和社會(huì)的發(fā)展又會(huì)出現(xiàn)新的報(bào)表。我們的軟件解決了這個(gè)問題，系統(tǒng)提供給用戶的是設(shè)計(jì)工具和設(shè)計(jì)模板，用戶可以根據(jù)需要修改已有的報(bào)表，也可以設(shè)計(jì)新的報(bào)表樣式，報(bào)表隨著系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)的更新，不斷滿足各種表格需要。

3．千變?nèi)f化的“薪資管理功能”

企業(yè)在發(fā)展中會(huì)出現(xiàn)薪金制度的變化，包括：薪資類別的變化、計(jì)酬方案的調(diào)整、薪資發(fā)放項(xiàng)目的變動(dòng)等等。我們的軟件可以適應(yīng)這種變化，她提供：一個(gè)月多次發(fā)薪，每次發(fā)薪可以制作多個(gè)工資套（每個(gè)工資套對應(yīng)一類人員），薪金的項(xiàng)目可以自由設(shè)置，實(shí)現(xiàn)了薪金自動(dòng)計(jì)算，提高薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和快速性，可以滿足企業(yè)當(dāng)前和將來不同的業(yè)務(wù)需求。

五、標(biāo)準(zhǔn)化原則

采用最新國標(biāo)人事信息指標(biāo)代碼體系，及時(shí)體現(xiàn)國家人事管理的變化?？茖W(xué)、規(guī)范化的管理業(yè)務(wù)設(shè)置，為各級人力資源管理部門之間的數(shù)據(jù)共享及數(shù)據(jù)交換奠定了良好的基礎(chǔ)。

六、易操作性原則

窗口界面簡潔、直觀，菜單層次清晰，功能項(xiàng)（功能按鈕）定義明確，操作簡單，功能按鈕具有指向式說明，各個(gè)業(yè)務(wù)模塊都提供向?qū)Чδ堋?/span>

第四部分 系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案

一、系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

人事通業(yè)務(wù)平臺總體構(gòu)架如下圖所示：

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